全球经济衰退已制作saving money所有类型的企业的优先级,但不是比现金绑定的启动更多。

然而,作为一个启动所有者,您不必让岩石经济景观阻止您雇用您需要帮助您实现愿景所需的最佳人士。具有成本意识到的心态,也认识到质量工作的价值,你是如何的平衡您需要聘请员工并留在您的预算范围内?

在本文中,我们将讨论雇用全职工人,兼职工作者或自由职业者的福利和缺点,以及如何确定哪一个是对您的启动的适合。

全职工人的利弊

当您的初创公司成功时,全日制工人更有可能在手中工作到深夜或在需要时额外收到额外的小时。凭借他们对你的创业公司的文化和价值观的深刻理解,他们可以vital contributors通过他们的新想法,创意方法和独特的投入来实现公司的增长。

Pros

A full-time worker is an ideal fit for a job that requires attention on a consistent basis. Furthermore, a traditional worker will likely be more invested and responsible for the success of your startup. They will truly feel like they are a part of your team, and these employees can be specifically trained to ensure that they provide a high return on investment. Loyalty, which is始终是高度珍贵的品质in the workplace, is to be expected from these types of employees.

通过寻找、招聘和培训雇员的权利e for your company, you can get an edge on your competition while also building employee satisfaction and loyalty. The trick, of course, is in finding a dedicated employee in the first place. Illustrating this problem is the fact that71% of hiring managers报告说,他们努力寻找足够熟练的全职专业人士来填补他们的职位开放。

Cons

Furthermore, the downside of a full-time worker can be summed up in one word that many are afraid of — commitment. Hiring a traditional worker means that terminating employment may prove difficult. Companies should also expect to pay more for full-time workers with the cost of social security, health insurance, payroll taxes, and unemployment insurance.

兼职工作人员的利弊

The part-time workermay be the perfect answerfor those working for a happy medium between the independent freelancer and the committed, loyal full-time employee. This is the perfect option for startups who don’t have forty hours of work in the pipeline but still need assistance with projects and tasks.

Pros

关于兼职工作人员的最佳部分是,如果需要,他们的时间可以增加或减少。此外,兼职工作人员不需要有公司赞助的健康保险,并征税较少。

It’s best for startups to hire part-time employees with the honest and openly stated intention of moving to full-time if the company grows. That way, the part-time worker that is a good fit for your company will be even more motivated to help your startup succeed and earn their place.

A strong focus on筛选新招募如果您的启动决定下行这条路线是必不可少的。理想的兼职工作人员参与您公司的愿景,但在调度方面也灵活。然而,相反的情景也可以展开,与兼职工作人员,他们不觉得你长期愿景的一部分,因此,这位兼职的兼职工作与众不同。

Cons

请记住,兼职的兼职工作人员更有可能让您为全职雇主留下来和干燥。当您在新租用的培训金额可能需要的情况下,这种情况变得更加了解更多信息,并且他们可能会让您留给竞争对手的机会。

此外,兼职工作人员比全职工人更有可能追求其他职责或第二份工作。拥有多个兼职工作的传统工人可能不会擅长处理工作寿命平衡和作为经验丰富的自由职业者的工作期望。

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雇用自由职业者的优缺点

一旦有一点使用的单词,自由职业者的规模越来越大,并开始在经济景观中掌握他们的索赔。根据最近的研究,“演出经济”是growing three times faster而不是独自在美国的传统工作。随着遥远的工作现在变得更加广泛地拥抱,工人正在意识到他们有其他选择。

Pros

Besides being able to work from anywhere, the freelance worker is also ideal for a highly specified task or project of limited duration. If your company has a very well-defined end result that needs to be accomplished, this can be perfect for a freelancer.

此外,您的公司不必担心为医疗保健,病假,父母假期或工资税等事务支付。可用的自由职业者的丰富,以及不断发展的在线自由工作平台,也是初创公司的好消息需要远程完成工作

Cons

自由职业者确实具有一些显着的缺点。对于公司雇用自由职业者来说,非常感到沮丧,以获得高度细致的任务,或需要需要创造性决策的工作。最好避免将合同工作人员提交一项与新公司形象直接相关的任务。

Workers who can be hired and fired on a whim are much less likely to be committed to your company’s larger vision. After all, it’s hard to expect a freelance worker to go above and beyond during a time of need without the enticement of a promotion or pay raise down the line.

出于这个原因,您必须在与自由职业者创造明确的期望并密切监测他们的工作进度而不是与传统工人密切关注的作用。许多公司发现,要求自由工人完成并节省云上的工作是一种透明的监督进展方式。例如,基于云的工具,例如Google文档或Dropbox,allow you to keep tabson your hired freelancer such as when they are logged in or how much time they’ve spent on a specific task through a detailed changelog feature.

雇用自由工作者的另一个潜在危险是可以出现的网络安全问题。在采访工人时,总是一定会问他们他们的在线工作安全实践确保您公司的财务数据或新思路从未受到影响。

Hiring the right workers depends on your business

无论您是否选择雇用兼职或自由职业者或自由职业者,对于您在雇用任何人之前对您的预期结果和合同条款非常清楚,这绝对至关重要。它同样至关重要,为您的工人提供可衡量的目标和截止日期,以避免混淆,丢失的时间和永无止境的谈判。

在雇用任何类型的帮助之前,非常了解您的公司需求是重要的。您需要完成的工作类型,无论是持续的还是临时,以及所涉及的技能水平will all help the process为您的创业公司选择正确类型的工人。

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AvatarNahla Davies

Nahla Davies是一个软件开发人员和技术作家。在向工作全部工作前往技术写作之前,她管理 - 其他有趣的事情 - 作为一个Inc.的铅编程序员,它包括三星,时代华纳,Netflix和索尼的5000个经验品牌组织。